Uma equipa portuguesa, a resolver um problema português.
A people4people existe porque a gestão de recursos humanos na maioria das empresas portuguesas ainda vive espalhada por ficheiros Excel, emails e papel — mesmo em empresas que já digitalizaram praticamente tudo o resto.
A nossa missão
Dar às equipas de RH o tempo que os processos manuais lhes tiram.
Quem trabalha em Recursos Humanos passa grande parte do dia a reconciliar informação: um Excel de férias, outro de horários, uma pasta de contratos em PDF, um email de aprovação perdido numa caixa de entrada. Cada reconciliação é tempo que não foi gasto com pessoas — que é, no fundo, a razão de ser do próprio departamento.
Construímos o SGRH a pensar exatamente nesse problema: uma plataforma única, pensada de raiz para a legislação laboral portuguesa, onde a gestão de colaboradores, horários, picagens, ausências, contratos e processamento salarial deixam de ser ficheiros separados e passam a ser uma só fonte de verdade.
Não tentámos adaptar um produto genérico ao mercado português — começámos pelo Código do Trabalho e construímos a aplicação à volta dele.
Missão
Simplificar a gestão de recursos humanos das empresas portuguesas, com tecnologia pensada de raiz para o Código do Trabalho.
Visão
Ser a plataforma de referência na gestão de RH para PME portuguesas, substituindo processos que hoje vivem dispersos por ficheiros e emails.
Valores
Simplicidade, rigor e proximidade acima de funcionalidades vistosas — colocamos as equipas de RH no centro de cada decisão.
Compromisso
Cumprir o que prometemos, com prazos claros e os dados dos colaboradores tratados com o rigor que a gestão de pessoas exige.
Como trabalhamos
Os princípios por trás de cada funcionalidade
Simplicidade
Cada ecrã existe para poupar tempo a quem gere pessoas — não para mostrar tudo o que a plataforma sabe fazer.
Rigor
O Código do Trabalho português não é uma referência de rodapé — está nas regras de validação da própria aplicação.
Proximidade
Falamos a mesma língua das equipas de RH que usam o SGRH todos os dias — literal e figuradamente.
Evolução contínua
O SGRH cresce com o feedback de quem o usa — cada módulo nasceu de um problema real de gestão de pessoas.
Quer conhecer o SGRH por dentro?
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