Termos de Utilização

1. Aceitação dos termos

Ao aceder a este site ou à aplicação SGRH, concorda com os presentes Termos de Utilização. Se não concordar com algum dos termos aqui descritos, não deverá utilizar o site nem a aplicação.

2. Descrição do serviço

A people4people disponibiliza o SGRH, uma plataforma de software como serviço (SaaS) para gestão de recursos humanos, incluindo (sem limitação) gestão de colaboradores, horários, picagens, ausências, contratos de trabalho e processamento salarial. O acesso à aplicação SGRH por empresas clientes rege-se, adicionalmente, pelo respetivo contrato de prestação de serviços.

3. Utilização aceitável

Ao utilizar este site, compromete-se a não:

• Utilizar o site para fins ilícitos ou não autorizados;
• Tentar aceder indevidamente a sistemas, dados ou contas de terceiros;
• Interferir com o funcionamento normal do site ou da aplicação.

4. Propriedade intelectual

Todo o conteúdo deste site — incluindo texto, logótipos, ilustrações e código — é propriedade da people4people ou dos seus licenciadores, e está protegido pelas leis de propriedade intelectual aplicáveis. Nenhuma parte deste site pode ser reproduzida sem autorização prévia por escrito.

5. Isenção de responsabilidade

Este site é disponibilizado “tal como está”. A people4people envida esforços razoáveis para manter a informação aqui publicada atualizada e correta, mas não garante a ausência de erros ou omissões. O funcionamento específico da aplicação SGRH rege-se pelas condições de serviço acordadas com cada empresa cliente.

6. Alterações aos termos

Podemos atualizar estes Termos de Utilização periodicamente. A data da última atualização está indicada no topo desta página.

7. Lei aplicável e foro

Os presentes termos regem-se pela lei portuguesa. Para a resolução de qualquer litígio emergente da utilização deste site, é competente o foro da comarca de [comarca competente], com expressa renúncia a qualquer outro.

8. Contacto

Para qualquer questão sobre estes termos, contacte-nos em geral@people4people.pt.